L’effet de renouvellement des générations, ou effet noria, explique que le niveau moyen des retraites progresse plus vite que les prix, alors que les retraites déjà liquidées sont pour la plupart indexées sur les prix. Deux tendances contraires sont en fait à l’oeuvre actuellement. D’une part, chaque génération a connu de meilleures carrières salariales que la génération précédente (en
particulier pour les femmes), ce qui contribue à augmenter les droits à la retraite au fil des générations. D’autre part, les réformes successives des régimes de base (en 1993 et 2003) et les derniers accords des régimes complémentaires (en 1996 et 2003 notamment) conduisent à des règles d’acquisition des droits à la retraite moins favorables au fil des générations. Au total, la première tendance l’a emporté jusqu’ici et l’effet noria est demeuré globalement positif sur les années récentes.

Les effets des réformes au fil des générations peuvent être illustrés par ceux de la réforme de 1993 sur le taux de remplacement brut à la CNAV, après une carrière complète rémunérée au plafond de la sécurité sociale. Ce taux, qui rapporte la première pension versée par la CNAV au dernier salaire perçu, est passé d’environ 50 % pour les personnes parties en retraite dans les
années 1980 à 46,5 % pour celles parties en 2006, et avoisinerait 40 % pour celles qui partiront dans une vingtaine d’années sous l’hypothèse, en projection, d’une progression du plafond de la sécurité sociale de 1,8 % par an au-delà de l’inflation (45 % sous l’hypothèse d’une progression de 1 % par an). La baisse du taux de remplacement au fil des générations, sur cette
période, est la conséquence de la revalorisation des salaires pris en compte pour calculer le montant de la pension de la CNAV, qui se fait sur les prix, et du passage des 10 aux 25 meilleures années de salaires pour le calcul de la retraite.

Les taux de remplacement sont plus élevés quand on prend également en compte les pensions servies par les régimes complémentaires obligatoires et les prélèvements sociaux (qui sont plus faibles sur les retraites que sur les salaires). Ainsi, sur la base de cas-types étudiés par le COR, le taux de remplacement net total (CNAV et complémentaire) pour un salarié du secteur privé, ayant effectué une carrière complète, serait actuellement de l’ordre de 80 % pour un non cadre et de 60 % pour un cadre.

Source : Comité d'orientation des retraites