Emploi des seniors : vers un quota légal [ mesradios.com ]
Document sans nom
  > English
 
Radios : 100% hit avec mesradios.com
   
 
   
 
L'INSTITUT
 
 
 
 
 
   
 
MEMBRES
 
 
   
 
RESEAUX DE L'INSTITUT
 
 
 
 
 
 
 
PUBLICATIONS
 
 
 
 
   
 
vieillissement démographique : formations et séminairesFORMATIONS
 
   
 
CONFERENCES
 
   
 
vieillissement démographique : programmes de recherchePROGRAMS
 
 
 
CE QUE NOUS POUVONS FAIRE POUR VOUS
 
 
   
 
 CENTRE PRESSE
  Communiqués de presse, études, outils pour les journalistes
   
 
 AGETIMES EXECUTIVE
  Cercle de réflexion des Leaders d'Opinion
   
 
 CONTACT
  Contact
   
   

Accueil Document sans nom

 

Emploi des seniors : vers un quota légal

Document sans titre

Inspiré par la loi du 10 juillet 1987 qui oblige les entreprises de plus de 20 salariés à employer au moins 6% de travailleurs handicapés sous peine de sanctions financières, le gouvernement envisage d'instaurer officiellement un quota pour les salariés âgés.

Reprenant l'idée du sénateur centriste Nicolas About qui, en novembre 2007, avait proposé ce principe dans un amendement, Bercy planche sur le sujet et devrait rendre sa copie pour la prochaine concertation avec les partenaires sociaux.

Pour l'instant, le dispositif ne s'appliquerait qu'aux entreprises de plus de 50 salariés. Son taux (le sénateur About demandait 8%), le seuil de présence minimal requis (50, ou 55 ans ?) et le montant des amendes ne sont pas encore fixés. Ce «malus» permettra d'alimenter un fonds pour les entreprises engageant des actions de formation pour les seniors ou une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (le sénateur About souhaitait l'affecter à la CNAV déficitaire).

Malheureusement, il faut bien en convenir, la loi du 10 juillet 1987 n'a jamais réglé le problème d'emploi des actifs handicapés, cantonnés à des postes précaires et dont le taux de chômage est à 19%. Pour les seniors, dont 62% des 55-64 ans ne travaillent plus, il est a craindre que cette nouvelle «discrimination positive» ne soit qu'une annonce sans effet, les politiques d'économies sur la masse salariale drastiquement appliquées par les entreprises et la mentalité des recruteurs étant les causes principales de cette situation.

Par : http://www.actuchomage.org

 

 

 

Par Actuchomage.org Date 14-04-2008

 

 

 
A propos | Contact | Nous rejoindre | Informations légales
© Agetimes Institute - Email : info(arobase)agetimesinstitute(point)org